婚約者とこの４月から同棲しています。彼は、以前は福利厚生のない会社で働いていましたが、私が結婚してからの事が不安なので、ﾊﾛｰﾜｰｸで同じ様な会社を探し、面接を受ける様に勧めました。今
の会社が好きなんだと言いつつも、新しい会社の面接を受け、内定が取れた事と、ちゃんとした会社への転職は私の希望だからと言い、転職が決まりました。それと同時に同棲も始める事になり、彼の引っ越しを手伝った際、消費者金融のハガキが出てきました。理由を聞くと、以前借金をしていて今は全て返し終わって使ってないと言っていました。私は借金が大嫌いなので、他にはないのかと問いただすと”ない”との事で、この日は終わりました。
そして、また数日後に最近作ったクレジットカードの明細が届いてました。そこには、ｷｬｯｼﾝｸﾞした後が…。総額13万円くらいで、これまた彼に問いただすと、”その月はちょっとお金が足りなくて…。でも、それは全て返し終わったし、貯金があって、すぐ返せるから借りた”との事。確かに返済は全て終わってました。そして、お金は私がこれから管理するという事が決まっていたので、これからの支出を知るために家計簿をつけ、彼に確認してもらうと、今度は消費者金融からの借金が50万円ある事が判明しました。さすがに私も呆れましたが、ここであまりグダグダ言うとこれからの生活で、また隠し事が増え言いにくくなるだろうと思い、明るく軽く聞き流し私が一括肩代わりして全て真っ白にし少しずつ私にお金を返していくように言いました。
しかし、よくよく考えるとそれは甘え癖がついてよくないと思い次の日にやはり、家計はしばらく彼が握ってていいので、自分で返す様に言いました。さすがに、こんだけの事があるとこれから不安で不安で。借金癖は抜けないというし。私と付き合いだす直前まで計7年間借りたり返したりを繰り返していたそうです。使い道は、スナックに通いまくったのと、女に貢いだりその他いろいろだったそうです。そして、私とつき合い出す頃が借金のピークで百万円くらいあり、付き合いだしてから（一年程）は、六十万円返したそうですが、貯めていた貯金も全てなくなったそうです。彼曰く私には相当お金を使ったと言っていますが、特に高いものを買ってもらったりした覚えはありません。ちなみに彼は、めちゃめちゃ見栄っ張りです。これは、結婚して私がお金を握れば直りますか
の会社が好きなんだと言いつつも、新しい会社の面接を受け、内定が取れた事と、ちゃんとした会社への転職は私の希望だからと言い、転職が決まりました。それと同時に同棲も始める事になり、彼の引っ越しを手伝った際、消費者金融のハガキが出てきました。理由を聞くと、以前借金をしていて今は全て返し終わって使ってないと言っていました。私は借金が大嫌いなので、他にはないのかと問いただすと”ない”との事で、この日は終わりました。
そして、また数日後に最近作ったクレジットカードの明細が届いてました。そこには、ｷｬｯｼﾝｸﾞした後が…。総額13万円くらいで、これまた彼に問いただすと、”その月はちょっとお金が足りなくて…。でも、それは全て返し終わったし、貯金があって、すぐ返せるから借りた”との事。確かに返済は全て終わってました。そして、お金は私がこれから管理するという事が決まっていたので、これからの支出を知るために家計簿をつけ、彼に確認してもらうと、今度は消費者金融からの借金が50万円ある事が判明しました。さすがに私も呆れましたが、ここであまりグダグダ言うとこれからの生活で、また隠し事が増え言いにくくなるだろうと思い、明るく軽く聞き流し私が一括肩代わりして全て真っ白にし少しずつ私にお金を返していくように言いました。
しかし、よくよく考えるとそれは甘え癖がついてよくないと思い次の日にやはり、家計はしばらく彼が握ってていいので、自分で返す様に言いました。さすがに、こんだけの事があるとこれから不安で不安で。借金癖は抜けないというし。私と付き合いだす直前まで計7年間借りたり返したりを繰り返していたそうです。使い道は、スナックに通いまくったのと、女に貢いだりその他いろいろだったそうです。そして、私とつき合い出す頃が借金のピークで百万円くらいあり、付き合いだしてから（一年程）は、六十万円返したそうですが、貯めていた貯金も全てなくなったそうです。彼曰く私には相当お金を使ったと言っていますが、特に高いものを買ってもらったりした覚えはありません。ちなみに彼は、めちゃめちゃ見栄っ張りです。これは、結婚して私がお金を握れば直りますか
まぁサラ金で借金をするような人と結婚するような人は同じようなレベルの人間でしょうから、どうでもいいです。
2人でよい借金漬けライフを!!
2人でよい借金漬けライフを!!
社会保険料は遡って徴収されるのでしょうか？
私は平成18年4月に株式会社を設立しましたが、社会保険（健康保険、厚生年金、労働保険、雇用保険）に未加入です、このたび初めて従業員を雇ったので、これを機会に社会保険に加入しようと思うのですが、未加入だった期間（平成18年4月から現在まで）の保険料はどのように扱われるのでしょうか？
私は平成18年4月に株式会社を設立しましたが、社会保険（健康保険、厚生年金、労働保険、雇用保険）に未加入です、このたび初めて従業員を雇ったので、これを機会に社会保険に加入しようと思うのですが、未加入だった期間（平成18年4月から現在まで）の保険料はどのように扱われるのでしょうか？
質問者さんが代表者で、従業員はゼロだったという前提で・・
○健康保険・厚生年金
株式会社の場合、従業員がおらず代表者だけの場合でも入らなくてはいけません。
会社設立時に遡り「新規適用届」を社会保険事務所に提出します。保険料は追徴されます。
○労働保険
労働保険は労災保険+雇用保険に分かれます。
どちらも、労働者がいなければ加入の義務はありませんので
（代表者は労災・雇用保険とも加入できません）追徴はされません。
この度初めて労働者を雇用したということですので、
労災・雇用保険に入れてあげなければいけません。
労働基準監督署に「成立届」を提出、ハローワークに「適用事業所設置届」を提出します。
○健康保険・厚生年金
株式会社の場合、従業員がおらず代表者だけの場合でも入らなくてはいけません。
会社設立時に遡り「新規適用届」を社会保険事務所に提出します。保険料は追徴されます。
○労働保険
労働保険は労災保険+雇用保険に分かれます。
どちらも、労働者がいなければ加入の義務はありませんので
（代表者は労災・雇用保険とも加入できません）追徴はされません。
この度初めて労働者を雇用したということですので、
労災・雇用保険に入れてあげなければいけません。
労働基準監督署に「成立届」を提出、ハローワークに「適用事業所設置届」を提出します。
出産時、加入している保険（国保・扶養）で手当の違いはありますか。
先月（12月末付）仕事を退職しました。4月に出産予定です。
1月から主人の扶養に切り替えたいのですが、ハローワークで出産による失業給付の延長手続きを取る場合、延長期間中も扶養に入っていることは可能でしょうか。（しばらく育児に専念しますので、1月1日から1年間は収入見込なしです）
もし国保への切り替えが必要な場合
出産前～出産後で扶養と国保で受ける手当の違いや、家から出ていく出費金額等の違いがあれば教えてください。
先月（12月末付）仕事を退職しました。4月に出産予定です。
1月から主人の扶養に切り替えたいのですが、ハローワークで出産による失業給付の延長手続きを取る場合、延長期間中も扶養に入っていることは可能でしょうか。（しばらく育児に専念しますので、1月1日から1年間は収入見込なしです）
もし国保への切り替えが必要な場合
出産前～出産後で扶養と国保で受ける手当の違いや、家から出ていく出費金額等の違いがあれば教えてください。
＞出産時、加入している保険（国保・扶養）で手当の違いはありますか。
当然あります。
＞1月から主人の扶養に切り替えたいのですが、ハローワークで出産による失業給付の延長手続きを取る場合、延長期間中も扶養に入っていることは可能でしょうか。（しばらく育児に専念しますので、1月1日から1年間は収入見込なしです）
夫の加入している健保によって異なります。
多くの健保では扶養になれますが、一部の健保では受給延長中は扶養になれないとするところがあるので、夫の健保に確認が必要です。
＞もし国保への切り替えが必要な場合
出産前～出産後で扶養と国保で受ける手当の違いや、家から出ていく出費金額等の違いがあれば教えてください。
夫の健保が受給延長中は扶養になれないとするところであれば最悪の場合は受給は断念しなければならないでしょう。
また出産育児一時金も変わってくる場合があります。
一般には法定給付の４２万だけですが、一部の健保では付加給付というプラスアルファがあります。
それは
１．貴女が退職した時点で被保険者期間が１年以上あったのか？
２．貴女が加入していた健保に付加給付はあるのか？
３．夫の加入している健保に付加給付はあるのか？
４．夫の加入している健保に出産育児一時金の請求先を選べる自由があるのか？
などによって異なります。
当然あります。
＞1月から主人の扶養に切り替えたいのですが、ハローワークで出産による失業給付の延長手続きを取る場合、延長期間中も扶養に入っていることは可能でしょうか。（しばらく育児に専念しますので、1月1日から1年間は収入見込なしです）
夫の加入している健保によって異なります。
多くの健保では扶養になれますが、一部の健保では受給延長中は扶養になれないとするところがあるので、夫の健保に確認が必要です。
＞もし国保への切り替えが必要な場合
出産前～出産後で扶養と国保で受ける手当の違いや、家から出ていく出費金額等の違いがあれば教えてください。
夫の健保が受給延長中は扶養になれないとするところであれば最悪の場合は受給は断念しなければならないでしょう。
また出産育児一時金も変わってくる場合があります。
一般には法定給付の４２万だけですが、一部の健保では付加給付というプラスアルファがあります。
それは
１．貴女が退職した時点で被保険者期間が１年以上あったのか？
２．貴女が加入していた健保に付加給付はあるのか？
３．夫の加入している健保に付加給付はあるのか？
４．夫の加入している健保に出産育児一時金の請求先を選べる自由があるのか？
などによって異なります。
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