退職時のトラブルで悩んでいます。
私はデイサービス勤務の理学療法士なのですが、
8月頭に転職先の内定を頂き、
それを受け8月11日に所長に退職の意向を伝えました。
後任人事のことも考え
、退職日を3カ月後の10月31日に設定し(職務規定では１ヶ月前でいい)話を進めて行きました。
しかし所長からは、
他にも2人から退職の相談を受けていて、保留してもらっている。
就業規則上、後任が来てくれないと辞められない。(就業規則には、退職するものは完全に引き継ぎを行ってから退職と書かれている。)
中々デイサービスに理学療法士は来てくれないため、希望の日付には退職できない。
私の退職を内密に進めているため、ハローワークには求人を出さないので、私個人で後任を探す。
等を言われました。
個人で後任を探すことは中々困難であり、
転職先の入職日も、11月1日と日が限られているため焦っています。
転職先は同じ市内となるため、極力円満退社にしたいのですが・・・
退職届は職場の様式でと言われているため、まだもらってなく、したがって提出もしておらず口頭でのみです。

後任は、このような状況でもこちらで探さないといけないのでしょうか
退職届は、このままもらえなかった場合普通の様式で提出でも有効でしょうか。
また、このまま後任が見つからず退職日を迎えた場合、就業規則を違反しても退職出来るのか、その時のペナルティはなんかしらあるのかなど教えていただけたらと思います。
長文駄文で、質問ばかりで申し訳ありません。

元理学療法士です。

労働基準法を確認して見てください。従業員が退職する意思を示しているのに雇用者がそれを拒否できる権利はありません。確か法的にも一ヶ月前に退職届を出せばよかったと思います。

後任についてもそれは雇用主が求人して雇うべきで質問者さんが誰か連れてくる義務はありません。

まあ変に義理立てしてだらだら続けるのもいいと思いますが、そうすると次のところに迷惑になりますよ。

退職などのトラブルは労働基準監督署とかで相談するといいと思います。

待期終了後１ヶ月後にハローワーク以外の求人募集で就職きまったら再就職手当はもらえませんか？
再就職手当とは、つまりハローワークで仕事を決めないと支給されないという事なんですか？

ハローワーク以外の求人でも支給されますがハローワークで就職が決まった場合と比べて支給認定が下りるまで多少時間がかかります。（就職先がキチンと支給規定に満たしているかの調査が有る為）

ハローワークの求人に応募したいが連絡がない
昨日の午前、ハローワークで応募したい求人を見つけ、窓口に申し込みました。
その際、窓口の人が企業担当者に連絡してくれましたが、あいにく不在とのことで、
「あなたの携帯電話に連絡を入れてもらうよう依頼しました。
紹介状は出しておきますので、担当者からの連絡を待って下さい」
と言われたのですが、丸一日経っても連絡がありません。
紹介状は手元にあるものの、これを履歴書と送ればいいものか持参すればいいものか・・・。
そもそもどれぐらいまで連絡を待てばいいのか、明日から土日でハローワークは休みになるし、
どうするべきかと悩んでいます。
こういった場合、どれぐらいまで待つべきでしょうか？
ハローワークに言ってみるべきでしょうか？

こんにちは。私も２ヵ月前までハローワークを利用してました。

私も連絡が来ない応募先がありました。

後からハローワーク担当から聞いてわかったんですが、中には名簿作りが目当てで求人登録している会社もあるそうです。

ハローワークで求人するには必ず返事や連絡を行うことが条件ですが、連絡無いところはまともな会社じゃなかったと早々に忘れることです。

仮にちゃんとした求人であったとしても、まともに担当へ問い合わせがあったことを伝えられない会社では底が知れてます。

ご縁がなかったと思う事をオススメします。

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