休業の定義について
会社における「休業」という言葉の定義を教えてください。
自分の状況を説明します。
・現在給料が１０ヶ月未払いです。
・昨年１０月から東京支社で働いていましたが３月末に事務所は撤退しました。
・３月末に東京支社を撤退してからは、会社の業務は行っておりません。
・大阪本社においては、社長と１名の社員が毎日出社しています。
・自分は自宅待機となっています。社長も「自宅待機しておいて」と言いました
・現在まで社長の口からは「休業状態です」という言葉はありません。
・給料はすぐに入るから待っていてと言われ続け現在に至ります。
・現在はアルバイトをしながら給料が出るのを待っています。
以上。
１０ヶ月も給料が出ていない時点で異常極まりないのですが、後で「休業状態だったから賃金は６０％だな」「事務所を撤退した時から君は解雇したことになってる」などと言われたくないので、休業という言葉の意味を詳しく教えてほしいのです。
社長が文書で告知しなければいけないのでしょうか？分かる方は教えてください。真剣な相談です。
会社における「休業」という言葉の定義を教えてください。
自分の状況を説明します。
・現在給料が１０ヶ月未払いです。
・昨年１０月から東京支社で働いていましたが３月末に事務所は撤退しました。
・３月末に東京支社を撤退してからは、会社の業務は行っておりません。
・大阪本社においては、社長と１名の社員が毎日出社しています。
・自分は自宅待機となっています。社長も「自宅待機しておいて」と言いました
・現在まで社長の口からは「休業状態です」という言葉はありません。
・給料はすぐに入るから待っていてと言われ続け現在に至ります。
・現在はアルバイトをしながら給料が出るのを待っています。
以上。
１０ヶ月も給料が出ていない時点で異常極まりないのですが、後で「休業状態だったから賃金は６０％だな」「事務所を撤退した時から君は解雇したことになってる」などと言われたくないので、休業という言葉の意味を詳しく教えてほしいのです。
社長が文書で告知しなければいけないのでしょうか？分かる方は教えてください。真剣な相談です。
>・自分は自宅待機となっています。社長も「自宅待機しておいて」と言いました
この言葉が、休業を意図していると思います。
書面に残っている方がいいのですが、社長が言い渡し、現に自宅待機が続いているのですから「休業」であり、
賃金は平均賃金の６０％かと思います。
会社が１００％出すと言うのであればいいのですが、６０％だったとしてももう既に文句は言えないと思います。
>「事務所を撤退した時から君は解雇したことになってる」などと言われたくない
心配であれば、行政に確認してみては？
・社会保険事務所で厚生年金の状態を確認する
・ハローワークで状態を確認する
アルバイトではなく、転職活動をされた方がよろしいのではないかと思います。
この言葉が、休業を意図していると思います。
書面に残っている方がいいのですが、社長が言い渡し、現に自宅待機が続いているのですから「休業」であり、
賃金は平均賃金の６０％かと思います。
会社が１００％出すと言うのであればいいのですが、６０％だったとしてももう既に文句は言えないと思います。
>「事務所を撤退した時から君は解雇したことになってる」などと言われたくない
心配であれば、行政に確認してみては？
・社会保険事務所で厚生年金の状態を確認する
・ハローワークで状態を確認する
アルバイトではなく、転職活動をされた方がよろしいのではないかと思います。
一般的な給与かどうか判断してください
女26歳社会人歴4年 住宅業界
地場の工務店勤務 転職して2年4ヵ月前職も同業
額面20万円 手取り16万円 ボーナス実績5万円 営業歩合無し
営業事務監督コーディネート何でもあり
二級建築士
年収245万円
車で会社まで10分
営業売り上げ去年4000万円
会社全体では2億
会社の社員数6人〔私含む]
私以外全員40代
会社創立4年
ハローワークで斡旋してもらい入社
当初は現場監督採用でしたが現在なんでもやってます。
歩合は最初の雇用契約になかったのでありません。
が、営業は自分の給料ぐらい稼いでこいといわれやってます。
最近では営業の負担が多くなりすぎているから、この営業する雇用契約もかわしていないこともあり
営業の割合を減らしたいまたは歩合が欲しいといったら、
歩合はつけられない、もし営業したくななら給料を下げるといわれました。
会社全体としてみればけして景気よくないので納得できます。
以上踏まえて給与としていかがでしょうか。
女26歳社会人歴4年 住宅業界
地場の工務店勤務 転職して2年4ヵ月前職も同業
額面20万円 手取り16万円 ボーナス実績5万円 営業歩合無し
営業事務監督コーディネート何でもあり
二級建築士
年収245万円
車で会社まで10分
営業売り上げ去年4000万円
会社全体では2億
会社の社員数6人〔私含む]
私以外全員40代
会社創立4年
ハローワークで斡旋してもらい入社
当初は現場監督採用でしたが現在なんでもやってます。
歩合は最初の雇用契約になかったのでありません。
が、営業は自分の給料ぐらい稼いでこいといわれやってます。
最近では営業の負担が多くなりすぎているから、この営業する雇用契約もかわしていないこともあり
営業の割合を減らしたいまたは歩合が欲しいといったら、
歩合はつけられない、もし営業したくななら給料を下げるといわれました。
会社全体としてみればけして景気よくないので納得できます。
以上踏まえて給与としていかがでしょうか。
お住まいの地域によって、かなり異なる事を
あらかじめ、承知しておいてください。
人口が５０万人前後の都市、且つ、周辺に１００万人を超える都市が
存在する地域ならば、
あなたの収入は、少し少ないと思います。
職種に対する資格もあるのですから、もう少し大きな会社なら
現在の、少なくとも１．５倍くらいが平均的であると考えます。
＊唯、入社４年ほどなので、今後がどうかが解りません。
事業規模からは、そう極端に安い給料と断言は出来ませんが
九州中部・広島を除く中国地方・四国・東北・北海道（札幌以外）の
５０万人以下の都市では、あなたの年齢とキャリアなら
平均よりやや下？ 程度でしょう。
もし、上記地域以外の大都市周辺なら、確かに安いかも。
補足について・・・・
予想通りでした。
いえ、お住まいの地域ではありません。
あなたが勤める会社の事です。
給与的な面では、一概に極端に安いとは言えないとは
思うのですが、やはり、仕事量に見合っていない金額かなと
感じます。どちらかと言えば「家内工業的」な会社の雰囲気ですね。
従業員数からも、労基法から除外される部分がある企業でもあります。
＊せっかくのキャリアなのだから、可能なら転職してみたらどうですか？
そこで学んだ「雑学」を糧に・・・・。
私には、それ以上の事は言えません。何も保証出来ないしね。
唯、そこに居ても、多分、この先良い事は無いと思うので・・・・。
あらかじめ、承知しておいてください。
人口が５０万人前後の都市、且つ、周辺に１００万人を超える都市が
存在する地域ならば、
あなたの収入は、少し少ないと思います。
職種に対する資格もあるのですから、もう少し大きな会社なら
現在の、少なくとも１．５倍くらいが平均的であると考えます。
＊唯、入社４年ほどなので、今後がどうかが解りません。
事業規模からは、そう極端に安い給料と断言は出来ませんが
九州中部・広島を除く中国地方・四国・東北・北海道（札幌以外）の
５０万人以下の都市では、あなたの年齢とキャリアなら
平均よりやや下？ 程度でしょう。
もし、上記地域以外の大都市周辺なら、確かに安いかも。
補足について・・・・
予想通りでした。
いえ、お住まいの地域ではありません。
あなたが勤める会社の事です。
給与的な面では、一概に極端に安いとは言えないとは
思うのですが、やはり、仕事量に見合っていない金額かなと
感じます。どちらかと言えば「家内工業的」な会社の雰囲気ですね。
従業員数からも、労基法から除外される部分がある企業でもあります。
＊せっかくのキャリアなのだから、可能なら転職してみたらどうですか？
そこで学んだ「雑学」を糧に・・・・。
私には、それ以上の事は言えません。何も保証出来ないしね。
唯、そこに居ても、多分、この先良い事は無いと思うので・・・・。
育休空けに 今ままで働いていた職場が無くなります。他の職場へは通勤片道2時間弱かかります。現職場が無くなることはまだ社長から直接聞いていません。復帰が心配です。
現在育休中で来年1月から復帰予定でした。ところが9月20日に今まで働いていた事務所をなくしてしまう話を知人の奥さんから聞きました。（小さな会社で正社員は二人です。パート従業員などは多数いますので上司は社長のみになります）私は直接 社長から聞いていません。話を聞いてびっくりして社長に問い合わせたところ「来週ゆっくり話をしようと思ったのでまた連絡する」との返事で電話を切られました。知人に聞いていなければどうなっていたことやら…他の支店が1店舗あるのでそちらへの転勤になるのかもしれませんが 片道2時間弱かかってしまいます。1歳になったばかりの子どもが保育園での呼び出しなどあった場合 急いで向うこともできません…転勤を断った場合は 退職になるかと思います。その場合 会社都合の退職になるのでしょうか？社長は今までも会社都合の退職を拒み 他の従業員に自主都合退職にもっていったこともあります。私も自主都合退職にされるかもしれません。
1月復帰の予定でしたので 育児休暇中にこんな結果になった場合 保育園にも入りにくくなりそうで不安でいっぱいです。
何か良いアドバイスがありましたら教えてください。
現在育休中で来年1月から復帰予定でした。ところが9月20日に今まで働いていた事務所をなくしてしまう話を知人の奥さんから聞きました。（小さな会社で正社員は二人です。パート従業員などは多数いますので上司は社長のみになります）私は直接 社長から聞いていません。話を聞いてびっくりして社長に問い合わせたところ「来週ゆっくり話をしようと思ったのでまた連絡する」との返事で電話を切られました。知人に聞いていなければどうなっていたことやら…他の支店が1店舗あるのでそちらへの転勤になるのかもしれませんが 片道2時間弱かかってしまいます。1歳になったばかりの子どもが保育園での呼び出しなどあった場合 急いで向うこともできません…転勤を断った場合は 退職になるかと思います。その場合 会社都合の退職になるのでしょうか？社長は今までも会社都合の退職を拒み 他の従業員に自主都合退職にもっていったこともあります。私も自主都合退職にされるかもしれません。
1月復帰の予定でしたので 育児休暇中にこんな結果になった場合 保育園にも入りにくくなりそうで不安でいっぱいです。
何か良いアドバイスがありましたら教えてください。
会社都合退職というのは、倒産や解雇の場合です。
転勤を断って自ら退職をした場合で、会社都合というのは無理があります。
理由のある自己都合退職になるというだけでしょう。
転勤を断って自ら退職をした場合で、会社都合というのは無理があります。
理由のある自己都合退職になるというだけでしょう。
関連する情報