自律神経失調症の症状が重くなり
連続ではないですが会社に行くことが出来ない日が積み重なってきてしまい
退職することになりそうです。
抑鬱症状で(自律神経の症状もありましたが欝のほうが大きかったので)一度休職と長期休暇を3ヶ月取りました。(2年前)
休暇後は大丈夫だったのですが、今年結婚等環境の変化もあり心身のバランスが付いていかなくなってしまいました。
有休も消化してしまい、休みは全て欠勤になっています。
二度目の休職は無いといわれ体を治すためにも、次のステップへと退職を勧められました。
これ以上一緒に仕事しているメンバーへ迷惑も掛けられないので、非常につらいですが受け入れるつもりで居ます。
今退職するならば良い様にアシストしてくれると言ってくれました。(退職金も微々たるものですが上乗せするよとも)
そこで質問なのですがどの方法をとるのが一番良いでしょうか？
①傷病手当を貰えるようにしてから退職して体調を整える。
②退職して、失業保険を貰いながら体調を整える。
③生活が苦しくなるが、主人の扶養になり体調を整える。
③の方法だと貯蓄が出来なくなってしまうので①か②で考えています。
お恥ずかしながら私に貯蓄はありません。
結婚式で貯蓄を使ってしまいました。
旦那はありますが、今後の将来(家の購入、いずれは子供も欲しいので出産費用など)のために使いたくないです。
傷病手当は1度給付されたら2度目は無いでしょうか？
もらえたとして手当金を貰いながらだと扶養に入れないと言うのも調べました。
その場合、健康保険は国民健康保険に切り替え国民年金加入すれば大丈夫でしょうか？
不安な点は退職後の生活です。
知識不足のため、指南いただけると幸いです。
連続ではないですが会社に行くことが出来ない日が積み重なってきてしまい
退職することになりそうです。
抑鬱症状で(自律神経の症状もありましたが欝のほうが大きかったので)一度休職と長期休暇を3ヶ月取りました。(2年前)
休暇後は大丈夫だったのですが、今年結婚等環境の変化もあり心身のバランスが付いていかなくなってしまいました。
有休も消化してしまい、休みは全て欠勤になっています。
二度目の休職は無いといわれ体を治すためにも、次のステップへと退職を勧められました。
これ以上一緒に仕事しているメンバーへ迷惑も掛けられないので、非常につらいですが受け入れるつもりで居ます。
今退職するならば良い様にアシストしてくれると言ってくれました。(退職金も微々たるものですが上乗せするよとも)
そこで質問なのですがどの方法をとるのが一番良いでしょうか？
①傷病手当を貰えるようにしてから退職して体調を整える。
②退職して、失業保険を貰いながら体調を整える。
③生活が苦しくなるが、主人の扶養になり体調を整える。
③の方法だと貯蓄が出来なくなってしまうので①か②で考えています。
お恥ずかしながら私に貯蓄はありません。
結婚式で貯蓄を使ってしまいました。
旦那はありますが、今後の将来(家の購入、いずれは子供も欲しいので出産費用など)のために使いたくないです。
傷病手当は1度給付されたら2度目は無いでしょうか？
もらえたとして手当金を貰いながらだと扶養に入れないと言うのも調べました。
その場合、健康保険は国民健康保険に切り替え国民年金加入すれば大丈夫でしょうか？
不安な点は退職後の生活です。
知識不足のため、指南いただけると幸いです。
①の健康保険組合の傷病手当金は、過去５年間に受給した場合、精神的な病名が変わっても受け取ることができません。
そこで、②の選択肢しかありません。
次回受診時に「障害者手帳」の診断書申請を行ってください。現在働くことができないのでハローワークで手続きを行う時に「障害者手帳」を持参すると、受給期間が90日→300日になります。
なお、失業保険受給中(非課税)はご主人の扶養に入れば、一番お得です。
そこで、②の選択肢しかありません。
次回受診時に「障害者手帳」の診断書申請を行ってください。現在働くことができないのでハローワークで手続きを行う時に「障害者手帳」を持参すると、受給期間が90日→300日になります。
なお、失業保険受給中(非課税)はご主人の扶養に入れば、一番お得です。
当方不動産業界未経験の30才の男です。不動産業界に転職したいと思っております。ハローワークの求人で年中掲載されている不動産営業の求人があります。
私の住んでいる県では最も大きい不動産会社です。ホームページを確認しますと、未経験歓迎と掲載されています。募集人数は5人です。
これは私の推測ですがすぐ辞める人が多いので5人も募集したり、未経験歓迎と記載しているのでしょうか？
皆さんの意見を聞かせて下さい｡宜しくお願いします。
私の住んでいる県では最も大きい不動産会社です。ホームページを確認しますと、未経験歓迎と掲載されています。募集人数は5人です。
これは私の推測ですがすぐ辞める人が多いので5人も募集したり、未経験歓迎と記載しているのでしょうか？
皆さんの意見を聞かせて下さい｡宜しくお願いします。
不動産営業なんて１０年も続けられるような仕事じゃないでしょう。
給料が歩合の比率が高いので、売上げがないと安月給になってしまう。
コンスタントに何年も売上げをあげるのが難しいので辞めてしまうことになります。
しかも未経験で不動産なんて売れるはずがないですよ。
要するに、あなたの家族・親戚・友人・知人に売ってくれることを期待しているのです。
生命保険の営業と似たようなものですね。
給料が歩合の比率が高いので、売上げがないと安月給になってしまう。
コンスタントに何年も売上げをあげるのが難しいので辞めてしまうことになります。
しかも未経験で不動産なんて売れるはずがないですよ。
要するに、あなたの家族・親戚・友人・知人に売ってくれることを期待しているのです。
生命保険の営業と似たようなものですね。
長文失礼いたします。
同棲している交際相手の職場に対して懸念が募っています。
・無賃労働
実際は開店前に出社しタイムカードを打刻(開店１
５分前)し、開店準備から仕事が始まるにも関わらず、給料は開店時間からの計算になっている。
(給与明細には労働合計時間しか記載なし。一度だけ見せられた本社からの明細で発覚)
実質約4000円／月の不払い
・過度な雇用形態の変動
契約時(ハローワーク記載)の契約は土日祝休みの平日週5日勤務。
店長(女性)のいじめのような理由で人が辞めたりし、土日出勤も頼まれかけたが、その後新しい人が入り、やっぱり平日のみと言われたにも関わらず、土日出勤を頼まれることが多々あり、断ると…それなりの態度をとられる。
・店長の態度
他の従業員から見ても明らかなように、特定の者に対しての態度が著しくおかしい(話し方がはっきり変わる)。
・店長に対する疑問
残業代の不払いが発覚したため、店長に話をしたところ、どうしても気になるなら自分で本社に聞いといて～のみの回答。
また仕事内容など、その日の機嫌次第で言ってることが真逆になるなど業務に支障がでる。
他の上記の内容を直接訴えても、仕方ないねーの繰り返し。気になるなら本社に言ってみれば～の繰り返し。
［本人の状況］
精神的苦痛から肌に異変が生じ、激痛をともなう巨大なせつを10ヶ所ほど発症。
元々自律神経も弱いため胃腸にも症状は出ています。
話しを聞いた感じだと、店長をやる器でない人間に店長を任せてる会社のようなのですが…
きっと「よくある話」なんでしょうが、それで片付けるにはいかない気持ちです。
自分だったら、自分の人生、こんなくだらない会社に付き合ってられるかと辞めるかもしれませんが、
学歴も社会経験もなく、やっと見つかった仕事で本人も仕事は好きと言います。
せっかく頑張ってきたのがあしらわれてしまうのが辛い限りです。
このような場合、何か救済の手段などあるのでしょうか？
少額訴訟なども考えましたがいまいち良くわかりません。
ご意見をお聞かせください。
同棲している交際相手の職場に対して懸念が募っています。
・無賃労働
実際は開店前に出社しタイムカードを打刻(開店１
５分前)し、開店準備から仕事が始まるにも関わらず、給料は開店時間からの計算になっている。
(給与明細には労働合計時間しか記載なし。一度だけ見せられた本社からの明細で発覚)
実質約4000円／月の不払い
・過度な雇用形態の変動
契約時(ハローワーク記載)の契約は土日祝休みの平日週5日勤務。
店長(女性)のいじめのような理由で人が辞めたりし、土日出勤も頼まれかけたが、その後新しい人が入り、やっぱり平日のみと言われたにも関わらず、土日出勤を頼まれることが多々あり、断ると…それなりの態度をとられる。
・店長の態度
他の従業員から見ても明らかなように、特定の者に対しての態度が著しくおかしい(話し方がはっきり変わる)。
・店長に対する疑問
残業代の不払いが発覚したため、店長に話をしたところ、どうしても気になるなら自分で本社に聞いといて～のみの回答。
また仕事内容など、その日の機嫌次第で言ってることが真逆になるなど業務に支障がでる。
他の上記の内容を直接訴えても、仕方ないねーの繰り返し。気になるなら本社に言ってみれば～の繰り返し。
［本人の状況］
精神的苦痛から肌に異変が生じ、激痛をともなう巨大なせつを10ヶ所ほど発症。
元々自律神経も弱いため胃腸にも症状は出ています。
話しを聞いた感じだと、店長をやる器でない人間に店長を任せてる会社のようなのですが…
きっと「よくある話」なんでしょうが、それで片付けるにはいかない気持ちです。
自分だったら、自分の人生、こんなくだらない会社に付き合ってられるかと辞めるかもしれませんが、
学歴も社会経験もなく、やっと見つかった仕事で本人も仕事は好きと言います。
せっかく頑張ってきたのがあしらわれてしまうのが辛い限りです。
このような場合、何か救済の手段などあるのでしょうか？
少額訴訟なども考えましたがいまいち良くわかりません。
ご意見をお聞かせください。
賃金未払いは時効２年です。
いきなり少額訴訟ではなくハローワークと労基署に相談すると良いです。
また、雇用主がハローワークに届け出た労働条件のまま労働契約書にサインしたのに現状が異なるならハローワークに通報しましょう。
いきなり少額訴訟ではなくハローワークと労基署に相談すると良いです。
また、雇用主がハローワークに届け出た労働条件のまま労働契約書にサインしたのに現状が異なるならハローワークに通報しましょう。
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