服務規律とその違反に関して法律に詳しい方教えてください
会社２年目男です。
この度会社を退職しようと考えています。

12月にボーナスが出るのでボーナスを貰ってから辞めたいと思っていますが、
服務規律でボーナスを貰って辞めた場合返還するみたいな事が書いてあった気がします。
気がしますというのも、入社当時服務規律のコピーを貰おうとしたのですが紙がもったいないとか印刷代の削減だとかでコピーを拒否されました。
また会社の文章が入ってるパソコンのフォルダーはパスワードでロックされていて中を見ることができないので服務規律を確認することが出来ません。
他にも退職した場合には同じ職業に何年か忘れましたが就く事が出来ないと書かれていました。

そこで質問です。
1.ボーナス支給日から何日以内に退職したら返還すると書かれていないので1月くらいに辞めたら返還しなくていいでしょうか？
2.退職してから同じ職業に就いた場合、言わなければばれないと思うのですがばれる事はあるんですか？書類の審査とかあるんですか？

僕の会社は所謂ブラックよりの会社です。

上の人がちょっと生意気な女子社員に対して「俺がきれたら****することもできるんだからな！！！」と罵声をあびさせられたそうです。
****の部分は性的な暴言ではなく暴力的な暴言です。
その子は泣いていましたが自分が女だったら訴えます。

詳しい方教えてください

①回答できません。
先ずは規定を確認して下さい。
強行法規に抵触しているか否かは市区町村の無料相談やハローワークで。

②ノウハウの漏洩を危惧しての条項です。
近時の判例では概ね３年が限度でしょうか。
同業の場合、電話や文書で確認することはあります。
→知財絡み

再就職手当てのことでお聞きします。20年勤めた会社を経営不振のためリストラされ、失業保険の手続きをした後認定日の4日後の6月から再就職をしました。
新しい会社では雇用保険加入、1年以上の雇用と条件がそろい再就職手当の手続きも済ませましたが、先日ハローワークに雇用保険と再就職手当て支給の確認をしたところ、現在の会社がまだ雇用保険の手続きをしていないので再就職手当ての支給もストップがかかっているとの事、ハローワークの担当者が何度か会社へ雇用保険加入手続の催促はしてくれているみたいなのですが。
そこで、もし加入手続きがされないうちに今の会社を退職してしまったら、失業保険及び再就職手当てはあきらめないといけないのでしょうか？（あまりにも身勝手な会社で、もうついていけません。社会保険も1月半たった昨日催促してやっと手続きが終わりました）会社の怠慢で加入手続きが遅れていて、本来ならそろそろもらえるべきものだったのに・・・・泣き寝入りしなければいけないのでしょうか？今の会社はﾊﾛｰワークからの紹介でしたし、失業保険認定後すぐに見つけ就職したので失業保険も3日分頂いただけです。本来雇用保険は雇用月の翌10日までにしなければならない会社の義務があるはずですが、なぜこちらが不利益を受けなければならないのかと釈然としません。20年勤めた会社で掛けていた雇用保険がリストラ後にこんなに無駄にされるとは・・・何か方法はないのでしょうか？生活も有り今後の職探しもしなくてはいけないので目の前が真っ暗になりそうです。

もし，退職したら，前回の残りの分の雇用保険の日数はもらえます。再就職手当ては，雇用保険の支給残日数によります。なかなか雇用保険にはいらないということは，試されてるんですね。

扶養内でパートしていて、雇用保険をかけていました。期間も満たしているため、失業給付を需給できるのですが、月に平均６万円程度の収入であった場合、
失業給付はどれくらい受けられるのでしょうか。失業給付を受けるには、その期間は主人の扶養を外れなければならず、その間かかるお金(健康保険など)は全て自分で払わないといけません。逆に損をするように感じています。失業給付を受けずに仕事をした方が家計的にはプラスになるのでしょうか。

基本手当日額は、退職時から遡って直近満６ヶ月分の平均日額のだいたい５～８割になります。
上限額の設定がありますので、賃金の高い方ほど支給率は下がり、賃金の低い方は高い率になります。
とはいっても、収入額が６万円であれば、期待しない方がいいでしょう…。
離職票があれば、ハローワークで計算してもらえますよ。。

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