お世話になったハローワークの職員の方へお礼が言いたいのですが、名前がわかりません。
なんとか知る方法はありますか？
紹介状の担当者の場所にも名前は書かれておらずどうしようか悩んでいます。
とても親身になってくれ、希望通りの会社に再就職出来ました。
2時間程相談の窓口でアドバイスをしてくれたりして、その際にこの会社に決まったらぜひ報告に来て欲しいと言われ、私も報告したいと思っていました。
その時は一生懸命で名前を聞き忘れてしまいました。
もし、担当してくれた職員の方を知る方法があればどうか教えてください。
宜しくお願い致します。
なんとか知る方法はありますか？
紹介状の担当者の場所にも名前は書かれておらずどうしようか悩んでいます。
とても親身になってくれ、希望通りの会社に再就職出来ました。
2時間程相談の窓口でアドバイスをしてくれたりして、その際にこの会社に決まったらぜひ報告に来て欲しいと言われ、私も報告したいと思っていました。
その時は一生懸命で名前を聞き忘れてしまいました。
もし、担当してくれた職員の方を知る方法があればどうか教えてください。
宜しくお願い致します。
役所の職員といえど、個人情報ですから、
ホイホイと教えてくれることはないでしょう。
ハロワに行って、担当してくれた方を見つけて、
呼び出すのが一番手っ取り早いと思います。
それか、職員の方もお忙しと思うのでお手紙を書くとか。
もし、担当の方がいなかったら、事情を説明して、
「この時に担当してくれた人」と言えば、
記録が残っているかもしれませんから、
その方の出勤日を聞くか、お手紙を託してくるか
が宜しいのではないでしょうか。
ホイホイと教えてくれることはないでしょう。
ハロワに行って、担当してくれた方を見つけて、
呼び出すのが一番手っ取り早いと思います。
それか、職員の方もお忙しと思うのでお手紙を書くとか。
もし、担当の方がいなかったら、事情を説明して、
「この時に担当してくれた人」と言えば、
記録が残っているかもしれませんから、
その方の出勤日を聞くか、お手紙を託してくるか
が宜しいのではないでしょうか。
中小企業緊急雇用安定助成金
日頃より助成金をもらいながら従業員を休業させている中小企業の総務をやっております。
計画から申請まで３ヶ月分ですが支給が確定し段々と一連の手続きに慣れてきました。
そこで来月６月より支店で短時間休業を行うよう決定し引続きその申請も頼まれたのですが
1日単位での申請の事ばから考え、勉強してきた為よくわかりません。
そこで短時間休業について知識のあるお方に教えていただきたいのですが
例えば、7：00～15：00までが勤務時間である場合。(正午から1時間休憩有り）
7：00～12:00で終業し、以降は休業とする場合（半日勤務）
※我が社の助成金額は上限の7,685円となっております。
①休業となるのは12:00からなのか13:00からなのか。
②休業1時間に対していくら払われるのか計算する式はどういったものなのか。
③短時間休業にかんして参考になるサイトなどあればURLをお願い致します。
④その他、注意点やアドバイス等、あればお願い致します。
中小企業緊急雇用安定助成金に関して知識ある方、
ご指導、ご鞭撻の程よろしくお願い致します。
日頃より助成金をもらいながら従業員を休業させている中小企業の総務をやっております。
計画から申請まで３ヶ月分ですが支給が確定し段々と一連の手続きに慣れてきました。
そこで来月６月より支店で短時間休業を行うよう決定し引続きその申請も頼まれたのですが
1日単位での申請の事ばから考え、勉強してきた為よくわかりません。
そこで短時間休業について知識のあるお方に教えていただきたいのですが
例えば、7：00～15：00までが勤務時間である場合。(正午から1時間休憩有り）
7：00～12:00で終業し、以降は休業とする場合（半日勤務）
※我が社の助成金額は上限の7,685円となっております。
①休業となるのは12:00からなのか13:00からなのか。
②休業1時間に対していくら払われるのか計算する式はどういったものなのか。
③短時間休業にかんして参考になるサイトなどあればURLをお願い致します。
④その他、注意点やアドバイス等、あればお願い致します。
中小企業緊急雇用安定助成金に関して知識ある方、
ご指導、ご鞭撻の程よろしくお願い致します。
質問事項について・・・
1.対象は時間単位の休業なので休憩時間は控除されます。
正午から1時間の休憩が就業規則等で定められていれば、
休憩時間終了後の13時以降の就業時間が対象となります。
労使協定により一斉の休憩でない場合も考え方は同様です。
2.休業協定書で定めた方法により計算を行います。
一般的には休業1日あたりの額の算定方法を定めていると
思うので、それを所定労働時間で除して得た額に対して、
休業した延べ時間数を乗じて得た額に協定で定めた率を
乗じて得た額を休業手当で支給することになると思います。
ただし、休業協定書において時間単位の休業を行った場合の
計算方法が記されていないと対象にならない可能性ありです。
例）上記計算方法を休業協定書に記してある場合
日給：8000円、所定労働時間：8時間、延べ休業時間：50時間、
休業協定書で定める支払い率：基本給の60%支給
8000円/8時間*50時間*60%=30000円（休業手当）
8000円/8時間*50時間=50000円（休業控除）
3.4.に関しては特にないです。
時間に余裕があるようでしたら、事業所を所轄するハローワークか
都道府県労働局の担当部署に確認をすることをお勧めいたします。
補足について。
こちらも認識不足で申し訳ございませんでした。
助成金の額に関しては、1判定基礎期間内での延べ休業時間数
に対して、事業所の一般的な所定労働時間数で除して得た値に、
御社の場合は7685円を乗じて得た額が助成金額となります。
例）13時から15時を休業と仮定
毎日5名、22日間短時間休業、所定労働時間7時間
2時間*5名*22日=220（延べ休業時間数）
220時間/7時間=31.42（小数点以下切り上げ）≒32日
7685円*32日=245920円（助成金額）
計算の様式は1日単位の休業で申請する時と同じ金額を用いて、
様式第5号((2)短）を使用して計算を行い提出します。
1.対象は時間単位の休業なので休憩時間は控除されます。
正午から1時間の休憩が就業規則等で定められていれば、
休憩時間終了後の13時以降の就業時間が対象となります。
労使協定により一斉の休憩でない場合も考え方は同様です。
2.休業協定書で定めた方法により計算を行います。
一般的には休業1日あたりの額の算定方法を定めていると
思うので、それを所定労働時間で除して得た額に対して、
休業した延べ時間数を乗じて得た額に協定で定めた率を
乗じて得た額を休業手当で支給することになると思います。
ただし、休業協定書において時間単位の休業を行った場合の
計算方法が記されていないと対象にならない可能性ありです。
例）上記計算方法を休業協定書に記してある場合
日給：8000円、所定労働時間：8時間、延べ休業時間：50時間、
休業協定書で定める支払い率：基本給の60%支給
8000円/8時間*50時間*60%=30000円（休業手当）
8000円/8時間*50時間=50000円（休業控除）
3.4.に関しては特にないです。
時間に余裕があるようでしたら、事業所を所轄するハローワークか
都道府県労働局の担当部署に確認をすることをお勧めいたします。
補足について。
こちらも認識不足で申し訳ございませんでした。
助成金の額に関しては、1判定基礎期間内での延べ休業時間数
に対して、事業所の一般的な所定労働時間数で除して得た値に、
御社の場合は7685円を乗じて得た額が助成金額となります。
例）13時から15時を休業と仮定
毎日5名、22日間短時間休業、所定労働時間7時間
2時間*5名*22日=220（延べ休業時間数）
220時間/7時間=31.42（小数点以下切り上げ）≒32日
7685円*32日=245920円（助成金額）
計算の様式は1日単位の休業で申請する時と同じ金額を用いて、
様式第5号((2)短）を使用して計算を行い提出します。
介護の仕事からの転職
私は、今年の3月に就職先が決まらないまま、大学院を卒業しました。
大学院では、社会保障について勉強していまして、おもに障害者の就労支援について研究していました。
ハローワークに通い最初は、事務の仕事を探していましたが、なかなか決まらないので
身体障害者施設の求人に応募したところ、採用されました。
しかし、両親は大学院を出てまで介護の仕事に就くのはもったいない・・・
と言われ、反対されています。
介護の仕事は、私自身嫌ではありません。
しかし、正直な気持ちいつか事務職につけたらベストだとは思います。簿記の勉強もしています。
（私が本来やりたいことは、社会福祉協議会で働くことなのですが・・・）
今、どうしようか、すごく迷っています。
中途半端な気持ちで、介護の現場で働くのはやめたほうがいいのでしょうか？
また、福祉のお仕事から、事務など他業種・職種に就くのは困難でしょうか？
私は、今年の3月に就職先が決まらないまま、大学院を卒業しました。
大学院では、社会保障について勉強していまして、おもに障害者の就労支援について研究していました。
ハローワークに通い最初は、事務の仕事を探していましたが、なかなか決まらないので
身体障害者施設の求人に応募したところ、採用されました。
しかし、両親は大学院を出てまで介護の仕事に就くのはもったいない・・・
と言われ、反対されています。
介護の仕事は、私自身嫌ではありません。
しかし、正直な気持ちいつか事務職につけたらベストだとは思います。簿記の勉強もしています。
（私が本来やりたいことは、社会福祉協議会で働くことなのですが・・・）
今、どうしようか、すごく迷っています。
中途半端な気持ちで、介護の現場で働くのはやめたほうがいいのでしょうか？
また、福祉のお仕事から、事務など他業種・職種に就くのは困難でしょうか？
福祉系修士修了の社会福祉士です。介護現場もしています。
お歳が分からないので一般論ですが、「将来（とりあえず5年後）何をしたいか」が問題だと思われます。
また、普通の事務職としては院卒は「オーバースペック」です。
社会福祉協議会と一言でいっても、「全国」「都道府県」「市区町村」では行っていることが全く違いますし、「市区町村」社協は地域特性が大きいので行っていることが隣の市でも変わってきます。既卒無経験では難しいと思いますし、もとより採用募集がいまいち不明瞭なところも多いですね。
現場の経験は無駄ではないので、それを5年後に生かしていけると思えればやってもいいと思います。
お歳が分からないので一般論ですが、「将来（とりあえず5年後）何をしたいか」が問題だと思われます。
また、普通の事務職としては院卒は「オーバースペック」です。
社会福祉協議会と一言でいっても、「全国」「都道府県」「市区町村」では行っていることが全く違いますし、「市区町村」社協は地域特性が大きいので行っていることが隣の市でも変わってきます。既卒無経験では難しいと思いますし、もとより採用募集がいまいち不明瞭なところも多いですね。
現場の経験は無駄ではないので、それを5年後に生かしていけると思えればやってもいいと思います。
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